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        經銷商分紅方案(底薪+KPI考核+分紅)

        作者:TPshop搜豹商城   發布時間:2023-11-21 08:28   閱讀:273

          分紅是經銷商老板不可或缺的策略。財富聚集會導致人心離散,而財富分享則能凝聚團隊力量。合理的薪酬體系有助于激發經銷商團隊的競爭力,進而提升業務水平。

          那么,如何實施分紅呢?這里舉一個簡單例子:2000 元底薪 + KPI 考核 + 分紅。

          以員工月薪 6000 元為例,可分為 2000 元底薪,KPI 考核 1000 元,以及 3000 元分紅(3 萬元毛利 × 10% = 3000 元)。

          需要注意的是,薪酬績效制度不能生搬硬套,而應根據實際情況進行調整。從三位優秀經銷商分享的方案來看,盡管他們都采取了分紅策略,但具體方案卻各有不同。

          優秀的經銷商深知,要根據市場環境、發展現狀等因素,制定符合自身發展的薪酬設計方案,這就是所謂的“因商制宜”。在制定薪酬體系時,經銷商應充分考慮團隊特點、市場狀況等因素,以打造一支充滿激情、戰斗力強的團隊,從而實現業務水平的持續提升。

        多用戶商城系統解決方案

        滿足不同行業發展電商的需求,HiMall更有針對性的提供不同行業內的電商解決方案

        • 跨境電商解決方案

          支持直郵/保稅模式

          對接海關/保稅倉

          支持多國國際語言

          對接Paypal國際支付

          幫助跨境外貿企業搭建跨境進口/出口電商平臺,搶占國際電商市場,針對企業需求定制個性化跨境電商解決方案
          了解跨境方案
        • 分賬解決方案

          迎合金融監管要求

          規避“二清”結算

          節約平臺財務成本

          降低平臺招商入駐成本

          在合法、合規的前提下,為電商平臺提供資金收付、賬戶管理、資金合規等一體化整體解決方案
          了解分賬方案
        • 本地O2O解決方案

          支持直郵/保稅模式

          對接海關/保稅倉

          B2B2C+O2O模式

          線上線下一體化運營

          結合多種O2O業務模式,幫助企業快速搭建屬于自己的O2O電商平臺,覆蓋周邊地區、同城商圈生活及服務
          了解O2O方案
        • B2B批發解決方案

          多級階梯批發價

          布局全渠道批發入口

          專屬批發訂貨市場

          銀聯B2B大額支付

          為企業快速搭建綜合性B2B批發電商平臺,整合線下批發資源,拓展線上批發渠道,實現批發業務24小時在線經營
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