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        經銷商分紅方案（底薪+KPI考核+分紅）
        
                
        作者:TPshop搜豹商城   發布時間：2023-11-21 08:28   閱讀：311
        
            
        
            
        

        
　　分紅是經銷商老板不可或缺的策略。財富聚集會導致人心離散，而財富分享則能凝聚團隊力量。合理的薪酬體系有助于激發經銷商團隊的競爭力，進而提升業務水平。
        

        
　　那么，如何實施分紅呢?這里舉一個簡單例子：2000 元底薪 + KPI 考核 + 分紅。
        

        
　　以員工月薪 6000 元為例，可分為 2000 元底薪，KPI 考核 1000 元，以及 3000 元分紅(3 萬元毛利 × 10% = 3000 元)。
        

        
　　需要注意的是，薪酬績效制度不能生搬硬套，而應根據實際情況進行調整。從三位優秀經銷商分享的方案來看，盡管他們都采取了分紅策略，但具體方案卻各有不同。
        

        
　　優秀的經銷商深知，要根據市場環境、發展現狀等因素，制定符合自身發展的薪酬設計方案，這就是所謂的“因商制宜”。在制定薪酬體系時，經銷商應充分考慮團隊特點、市場狀況等因素，以打造一支充滿激情、戰斗力強的團隊，從而實現業務水平的持續提升。
        

        

        

        
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