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鏈動2+1模式是什么意思？

鏈動2+1模式是一種能夠迅速增強團隊凝聚力的模式。

鏈動2+1模式是一種以團隊為基礎，快速提升銷量的裂變模式。相較于其他裂變模式，它更加合理、合規，不存在多層次、不合規的傭金收入分配。該模式的核心是通過建立團隊，使用感恩機制等手段來提高銷售效率，并且讓老板之間可以互相幫助，獲得額外的獎勵。

通過使用它,平臺能夠快速建立一個新的銷售渠道,借助利潤和平臺優勢來推動會員裂變,從而促使會員們主動分享,獲得更多流量。這種模式很容易理解，它的地位有兩種，一種是代理人，一種是上司。只要有兩位以上的使用者被推薦購買該商品，就可以滿足升級的要求。

鏈動2+ 1模式的特點是什么？

鏈動2+1的特點是不存在多層級，它是一種合理、合規的傭金收入分配方式。

走人機制是指推薦兩人一起成為代理，花費499元升級為老板，然后分離關系后離開。

成為老板后，要給上級留住一開始推薦的兩個人，這便是留人機制。

當下屬升任老板后，會為原上級保留下屬。

三個獎勵

如果用戶A已經購買了自己的禮品并成為代理商，當代理商A向用戶B推薦購買禮品時，代理商A將獲得直接推銷獎勵。只要你介紹了自己的好友，就能得到相應的報酬。

點數獎勵可以通過以下方式獲得：A推薦了B和C給D和E購買商品，A和C也向A和E購買商品，這樣A和C就能獲得點數獎勵。簡而言之，A建議B和C購買身份禮包成為代理，A因此晉升為BOSS。在此基礎上，B和C分別推薦D和E購買身份禮包成為代理，D和E是A的間接引薦。因此，A可以獲得點數獎勵。

平級獎是指在上司與上司地位相當的情況下，平臺會給予額外的獎賞。以A推薦B和C成為代理為起點，之后A晉升為老板，B再次推薦D和E成為代理，并且B也晉升為老板，于是B與A的關系網絡結束，建立了另外一條關系網絡。盡管A和B都是老板，根據這個結果得知A是B的推廣人員，因此A可以獲得更多的獎金。

1. 二次分配

鏈動2+1模式不存在多層次、不合規的傭金收入分配。它采用的是二次分配，即銷售利潤通過正常渠道分配給銷售者本人和上級代理。這樣，他們就能夠享受合理合規的傭金收益。

2. 走人機制

鏈動2+1模式采用的是走人機制。當下級代理升級為老板之后，關系就分離了，他們就可以離開，不需要再返利給上級代理。這樣，就可以避免多層次、不合規的現象。

3. 留人機制

鏈動2+1模式在建立團隊時采用留人機制。當老板升級后，需要給上級留住開始推薦的兩個人。這樣，在整個團隊建立過程中，會出現很多感恩機制，增強了團隊合作意識，創造了更多收益。

4. 上幫下幫

鏈動2+1模式采用上幫下幫機制。下屬當上老板后，為上級留下原始的推薦用戶，讓整個團隊可以持續地向前發展。

如何將社會化電商與鏈動2+1模式相結合，以實現精準的營銷引導？

商業模式需要設計好一整套流程，包括引流、裂變、鎖客和沉淀。

有50項電商銷售應用，包括商城應用、跨境應用、推廣人員禮包應用、社區團購應用、圖文短視頻應用、全球倉應用、云店鋪應用、拼團應用、寄售應用、供應商應用、代理商應用、團隊獎勵應用、分紅排行榜應用、小程序直播、直播電商APP、短視頻小程序、消費獎勵、智能名片、郵費獎勵、補貼金模式、團隊社交、運費獎勵、招商獎勵、拼商抽獎模式等等。

輔助類應用一共有十個，包括會務應用、活碼應用、兌換碼應用、禮晶卡應用、微官/網應用、財務寶應用、產品眾籌和智能客服等。

本地生活類應用包括異業聯合、同城信息發布、美容、智慧酒店、O2O等10個應用。

各種電商模式不斷涌現、更新迭代，得到了各行業和消費者的樂觀認可。電商行業致力于做得更好、范圍更廣，將好的模式和設計感賦能給商家和用戶體驗。社交電商與傳統電子商務不同之處在于，社交電商主要通過信息交換、社會網絡、互動與協作等方式來促進交易，而傳統電子商務主要通過搜索、點擊購買和基于購買記錄的推薦等功能來實現其商業目標。在電子商務中,用戶關系經常建立在用戶和電子商務平臺或賣家之間,而社交電商則更加強調消費者之間的交流和聯系。